会社が転職者の給料決定で注目する3つのポイント
こんにちは！3人の子育てをしながら、
バリバリ正社員で働いてるおはぎです♪
私はこれまでに色んな不安を抱えながら、
転職活動をしてきました。
そんな転職に関わる不安や悩みを、私の経験をもとに
解消するお手伝いができたらいいなと思っています(^^)
あなたに質問です！
『転職時に不安なことはなんですか？』
私は転職時に不安だったことは、やはり『給料』です💦
給料を上げたくて転職をしたのに、
『給料が下がってしまった…』
なんてことになればモチベーションは下がります。
そこで今回は
『会社が転職者の給料決定で注目する3つのポイント』を
伝えていきます(*^^*)
① ポテンシャルの高さ
応募者が未経験業種でも、
ポテンシャルを重視した採用をする会社が増えてきています(ﾟ∀ﾟ)
会社は、応募者が入社して成果をあげていく『意欲』があるのか、
自己PRや志望動機などを見て給料に反映しています。
入社後はその成長についてもみられていますよ！
② 経験が活かせるか
経験から身につけた能力やスキルは、
入社後の業務ですぐに活かせられ、結果にも直結します！
即戦力になる人かどうか、業務に活かせる能力やスキルの
バランスなどを考慮し総合的に判断した上で、
給料が決まることがほとんどです。
③ 協調性や柔軟性などの能力
仕事をする上で重要なこと…
それは人間関係と物事に対する柔軟性です(*^^*)
コミュニケーション能力や順応性が高いと、
チームワークやトラブルへの対応力が期待できるからです。
成長性や実績がない場合でも、
人柄や臨機応変さを重視する会社で
『チームをうまくまとめてくれる』『緊急対応で活躍してくれる』と
高く評価されることもあります！
上記の3つのポイントはあくまでも、
参考として頭の片隅に入れておいてくださいね！
《おまけ情報》
■転職で年収が上がりやすい業界・業種
厚生労働省の発表によると…
賃金が高い傾向にある業界は、
男性：金融業・保険業
女性：電気・ガス・熱供給・水道業のようです＼(^o^)／
『専門知識を保有している人材が少ないから』という理由！
『人手不足の職種』を選ぶと、
年収アップも期待できるかもしれません。
■年収交渉
面接の段階で交渉するのもひとつのポイントです！
私はビビリなので、年収交渉はしたことないですが、
結構、交渉される方が増えているみたいですよ(ﾟ∀ﾟ)💦
私のブログに『転職で給料がアップする人はどんな人？』という
内容も書いていますので、よかったら参考にしてください＼(^o^)／
