だれでもできる！！円満退職に向けた準備！

こんにちは！3人の子育てをしながら、

バリバリ正社員で働いてるおはぎです♪

私はこれまでに色んな不安を抱えながら、

転職活動をしてきました。

そんな転職に関わる不安や悩みを、私の経験をもとに

解消するお手伝いができたらいいなと思っています(^^)

今回は

『誰でもできる‼円満退職に向けた準備』を

伝えていきます(*^^*)

『いつ、退職の申し出をするの？』

『退職に向けてなにをすればいいの？』

退職に向けてやることはいくつかあります！

１つずつ整理して片付けていきましょう＼(^o^)／

■ 退職の申し出はいつするの？

民法上、退職の意思を伝えてから14日後に

退職できると言われてるそうです。

（↑私は全然知りませんでした(；´∀｀)）

しかし、14日であなたは業務の引き継ぎなどを

行なうことはできますか？💦

私には無理ですね。。。

業務を引き継ぐには最低1ヶ月は欲しいです。

一般的には1~3ヶ月前に『退職の申し出』を

行なうケースが多いそうです！

勤めている会社によって規則があるので、

事前に調べておきましょう。

私が勤めていた会社は2ヶ月前には

『退職の意思』を伝えないとダメでした💦

業務の引き継ぎや繁忙期を避けるなどに気をつけて、

『円満退職』をできるようにしましょう！

《ポイント》

・いつ…退職希望日の1~3ヶ月前

・誰に…直属の上司

・どこで…会社内の1対1で話せる場所

・どのように…『相談したいことがあるので、

　　　　　　　　　　お時間をいただけませんか？』と

■ 退職をの意思を伝えるには

退職の意思を伝える時って、緊張しませんか？💦

私は、冬なのに凄い汗をかいて『退職の意思』を伝えました(；´∀｀)

『まず誰に伝える？』

一番最初に伝えるべき相手は、『直属の上司』です！

あなた以外の先輩や後輩などから、

あなたの『退職の意思』が上司の耳に入ってしまうと、

トラブルになる可能性があるので慎重にいきましょう。

退職の意思を伝えると、その理由も聞かれるので、

事前に理由もまとめておきましょう。

『退職の意思』はまず口頭で伝え、

後日『退職願』を提出しましょう。

突然『退職願』を提出しても、

受け取ってもらえないことが多いです！

■ 退職の1ヶ月前にするべきこと

まずは業務の引き継ぎです！

自分が行っていた業務は全てきちんと引き継ぎをしましょう(*^^*)

トラブルの元になるので💦

効率良く引き継ぎができるように、

引き継ぎのスケジュールを作成すると

引き継ぎ忘れ防止などになりますし、

自分自身が教えやすくなりますよ＼(^o^)／

私はスケジュールを作成したり、

引き継ぎ相手がわかりやすいように

業務内容の資料なんかも作成しました(*^^*)

退職したあとでも、引き継ぎした相手の、

業務のわからないことを減らせますよ！

次に取引先や職場への挨拶です。

社会人として、

取引先や職場の人にはちゃんと挨拶をしましょう！